RRH Junior

Job description

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Collaboration à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC - Analyse et élaboration de plans d’action issus notamment des Entretiens d’Appréciation et de Développement et Entretiens de professionnalisation (Formation, mobilité, gestion de carrières…) - Piloter la création de grille d’évaluation pour chaque fiche emploi Formation et développement des compétences: Recrutement & Intégration des nouveaux collaborateurs - Evaluation annuelle ou pluri annuelle des besoins de Formation - Construction / Mise en œuvre et Suivi des plans de Formation en optimisant les budgets alloués. - Gestion des congés de formation à la demande des salariés (Droit Individuel à la Formation, Congé individuel Formation, Validation des Acquis et de l’Expérience…) - Participation à la définition des besoins et au choix des moyens (Agences d’Intérim, Cabinet de recrutement, Ecoles, etc) - Suivi et respect du Plan Annuel Prévisionnel de Recrutement - Conduite des entretiens, sélection des candidats avec les opérationnels - Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs Administration des Ressources Humaines: - Interface avec les équipes de paie - S...