Abteilungsleitung Unternehmenskultur & Diversity (all genders)

Job description

Hier sorgen Sie für Veränderung: - In einem innovativen Arbeitsumfeld und einer dynamischen Leistungskultur verantworten Sie im Vorstandsbereich Personal, Unternehmenskultur und Recht – im Direktorat Personalstrategie und Unternehmenskultur – die Abteilung Unternehmenskultur und Diversity. - Die inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung liegen in den Bereichen Feedbackkultur, kultursensible Organisationsentwicklung sowie Diversity als Umsetzungsbegleitung für den Kulturwandel. - Für den effektiven Umgang mit den vielfältigen Herausforderungen der Fraunhofer-Gesellschaft ist der Aufbau einer Feedback-Landschaft essenziell. Dazu gehören u. a. institutsübergreifende Befragungen und Feedbackformate als strategische Diagnostikinstrumente, um gemeinsam mit den Mitarbeitenden partizipativ zielgerichtete Lösungen zu entwickeln. - In diesem Zusammenhang bauen Sie mit Ihrem Team Expertise auf, evidenzbasierte Daten zu erheben, zu verknüpfen und auszuwerten, um wertvolle Erkenntnisse für eine datengestützte Organisationsentwicklung zu gewinnen. - Mit Ihrem Team und den unterschiedlichen Stakeholdergruppen aus den Instituten und der Zentrale schaffen Sie ein gemeinsames Grundverständnis der zent...